מאמרים וכתבות

הטרדה מינית - אחריות מעביד במסגרת יחסי עבודה

17.11.2010

שרה שדיאור, שופטת, בית הדין האזורי לעבודה בירושלים

הפגיעות הנגרמות לעובד/ת כתוצאה מההטרדה או ההתנכלות; כללי אחריות המעביד להטרדה מינית; היקף אחריות המעביד; חובות המעביד ועוד. המצגת שליוותה את הרצאתה של כב’ השופטת שרה שדיאור, שופטת בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, ביום העיון בנושא הנדון.

החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל אחריות משפטית על המעביד. התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח-1998, מפרטות את הוראות הביצוע.

 

הצורך בחוק:

  1. נפוצותן של תופעות ההטרדה.
  2. הנזק הקשה שהן גורמות וסוגי הפגיעה המגוונים.
  3. ההכרח בהתערבות מערכתית שיטתית.
  4. המעביד שולט במסגרת יחסי העבודה

החוק מטיל על המעביד חובות ספציפיות, כגון:

  1. מינוי אחראית.
  2. אימוץ תקנון ופרסומו.

המטרה: העברת מסר ברור - לסביבת עבודה נקייה מהטרדה, הפליה והתנכלות.

המקור: חובת תום הלב, חובת נאמנות מעסיק לעובדיו וחובת אמון כלפיהם (ע"ע 230/07 רות נסימי נ' אברהם מוטי, ע"ע 300376/97 חברה פלונית בע"מ נ' אלמונית 24.12.01).

 

למצגת המלאה – לחץ/י כאן

 

קובץ להורדה
sexual_harrassment_presentation_nov_2010.pdf
חיפוש עו"ד :
משפחה
תחום עיסוק
אפליקציית
ספר עורכי הדין עכשיו להורדה לסמארטפון