החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל אחריות משפטית על המעביד. התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח-1998, מפרטות את הוראות הביצוע.

הצורך בחוק:

1. נפוצותן של תופעות ההטרדה.
2. הנזק הקשה שהן גורמות וסוגי הפגיעה המגוונים.
3. ההכרח בהתערבות מערכתית שיטתית.
4. המעביד שולט במסגרת יחסי העבודה

החוק מטיל על המעביד חובות ספציפיות, כגון:

1. מינוי אחראית.
2. אימוץ תקנון ופרסומו.

המטרה: העברת מסר ברור - לסביבת עבודה נקייה מהטרדה, הפליה והתנכלות.

המקור: חובת תום הלב, חובת נאמנות מעסיק לעובדיו וחובת אמון כלפיהם (ע"ע 230/07 רות נסימי נ' אברהם מוטי, ע"ע 300376/97 חברה פלונית בע"מ נ' אלמונית 24.12.01).

למצגת המלאה – לחץ/י כאן